退職後初めてはいった保険の割戻しがありました。さて、医療保険どうするか。
リタイア後に切り替えた保険
会社でかけていた保険をリタイア後どうするか？
いろいろ考えて下記３つ。
- ①がん保険と ②傷害（介護付き）保険はOB価格で継続。
- ③医療保険はとりあえず都道府県民共済の「総合型・２千円/月」に夫婦二人分加入
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共済の割戻金って３割もあるの？
今回届いた決算をお知らせする封筒に割戻金の記載が。
何も知らずに入ってしまったのだなと反省しつつもうれしいお知らせ。
半年分なので１．２万、夫婦で２．４万円支払って ８，３９６円の割戻し。
３割超えてる…
各都道府県によって割戻の割合は違ったり、共済そのものに入れないところもあるようですが、会社をやめたら医療保険は県民共済で十分なのかもしれませんね。
私がはいっているのは月２千円×二人分、最低限の「総合保障」というもので、がん以外の病気をカバーしようかと入ってます。がん保険とケガ・介護は別の保険ではいっているのでこちらは何の特約もつけてない。
医療保険 いるのかいらないのか問題
在職中に「医療保険は不要」という結論に達し、掛け金が従業員特別なんとかとかいってとても安い「生命保険の比重の高い医療保険」に入っていましたが それも退職して解約。もう生命保険もいらないですし、共済で少しばかりでるからいいか、、くらいに思っています。
不要論でよく言われるのが、高額療養費制度 が健康保険についているので医療保険は不要。
この制度に加味されないのは、保険のきかない 入院時の 差額ベッド代とか食事とかレンタルのタオルやパジャマ代など。
４５００円×７日×５回＝１５７，５００円。
６５歳まで支払う保険は 二人で
４８，０００円/年×９年×０．７（割戻概算）＝約３０万円。
こればっかりは前提によるのですが、このケースでいくと割戻があったとしてもマイナスですね。
１０回×１週間コースだと「とんとん（プラマイゼロ）」になります…が入院や通院治療費で足が出るケースもでてきますね。。
６５歳で見極める
これから先のことはわからない…けれど「もしも」の為に備えておくのが保険。先のことばっかり心配していたらきりがないので、はらぎめが必要。
年４．８万円、割戻を３割（厳しめに）として年３．４万円は高いか安いかでいくと
今の私の感覚では「安い」。
なので、６５歳までは続行。
この保険は６５歳以降は「熟年型」になって少しずつ保障が少なくなるのですが
これからの９年間の健康状況と保険の動向、資産の状況で、その時見極め予定。
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